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葡京娱乐人民政府办公室关于印发葡京娱乐社区卫生服务中心公开招聘医疗专业技术人员工作实施方案的通知

发布日期:2019.04.12 来源:葡京政府办公室

葡京娱乐人民政府办公室

关于印发葡京娱乐社区卫生服务中心公开

招聘医疗专业技术人员工作实施方案的通知

                 

 

区(局)属各相关部门、单位:

    经区政府同意,现将《葡京娱乐社区卫生服务中心公开招聘医疗专业技术人员工作实施方案》印发给你们,请认真组织实施。

伊春市葡京娱乐人民政府办公室

2019年4月2日

葡京娱乐社区卫生服务中心公开招聘

医疗专业技术人员工作实施方案

 

按照市卫健委《关于做好 2019 年全市社区卫生服务中心医疗专业技术人员公开招聘工作的通知》(伊卫基层函〔2019〕2 号)文件要求,结合我区实际,制定本实施方案。

一、工作任务和目标

参照黑龙江省《黑龙江省卫生健康委员会关于做好 2019 年全省社区卫生服务中心公开招聘医疗专业技术人员的通知》(黑卫基层函〔2019〕38 号)、《关于全省社区卫生服务中心公开招聘医疗专业技术人员补充意见的通知》(黑卫家庭规发〔2018〕38号)及伊原市卫计委、市财政局、市人社局、市编办、市公安局《关于进一步做好全市社区卫生服务中心公开招聘医疗专业技术人员工作的实施方案》(伊卫计发〔2018〕143 号)。要求,葡京娱乐社区卫生服务中心201年应招聘医疗专业技术人员2人。

二、招聘条件和要求

(一)招聘人数

医疗专业技术人员2人

(二)招聘条件

1.具有中国国籍,遵守各项法律、法规,具有良好的职业道德和行为规范,志愿服务于基层;

2.年龄45周岁以下,符合身体检查的各项要求;

3.医师执业类别为临床、中医、口腔、公共卫生;

4.专科及以上学历,取得《执业医师资格证书》或《执业助理医师资格证书》(含通过2018年度国家统一考试,在《医师执业注册联网系统》中查询成绩合格,还没有取得医师资格证书的人员)。

5.服从招聘单位对岗位的安排和调整。

   (三)招聘单位及方式

招聘单位为区社区卫生服务中心为第一名称注册,区卫生健康局和区人社局社区卫生服务中心共同组织公开招聘工作,按照公布的岗位需求计划,实行公开报名。通过资格审查、笔试或考察、体检等方式择优聘用。

临床和中医类别,具有《全科医学专业医师资格证书》;经过培训取得《全科医学转岗培训合格证书》或《全科医学规范化培训合格证书》; 具有全科医学专业中高级技术职务任职资格的执业医师作为急需紧缺专业技术人才,可直接考察聘用。

   (四)招聘原则

1.坚持德才兼备的用人标准,坚持公开、公平、自愿、择优聘用的原则。

2.不设开考比例,报名结束后通过资格审查人数超过招聘计划的,需要区卫生健康局和区人社局对符合招聘条件的专业技术人员进行统一笔试,按照得分高低根据计划数,进行聘用;报名结束后通过资格审查人数不超过招聘计划的,可免笔试直接进入考察环节。

3.笔试成绩相同者,执业级别高者优先;执业级别相同者,学历高者优先;学历相同者,全日制统招学历优先;同等条件下,家庭居住地在葡京娱乐者优先。

(五)有下列情形的人员不得报考:

有违约和失信行为的人员;有法律规定不得录用的其他情形的人员。

三、组织实施

(一)发布招聘信息。招聘信息在葡京娱乐政府网站上公开发布。

(二)报名及资格审查。采取现场报名方式进行。应聘人员可到区卫生健康局报名,由区卫生健康局和区人社局进行资格审查。报名需提供本人身份证、毕业证、执业(助理)医师资格证或医师执业证原件及复印件,《社区卫生服务中心招聘医疗专业技术人员报名表》及1寸正面免冠蓝底照片5张。作为急需紧缺专业技术人才,应聘人员还需提供经省级卫生计生行政部门或省级中医药管理局颁发的《住院医师规范化培训合格证书》、或《全科医学转岗培训合格证书》、或全科医学专业《中高级技术职务任职资格证书》原件及复印件。

(三)笔试。资格审查合格后进行笔试, 笔试采取闭卷考试的方式,满分为100分。笔试内容为应聘岗位所需的医疗专业知识。笔试通过后,确定进入体检人选。

(四)体检与政审。按照招聘岗位1:1的比例确定进入体检考核的人选,由区卫生健康局参照国家公务员录用体检通用标准统一组织体检,体检不合格者以及在报名、考试等环节上弄虚作假的,取消聘用资格,按成绩依次递补。对体检合格人员进行综合考核,考核内容为思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等,考核不合格者,不予聘用,按成绩依次递补。

(五)公示与聘用。根据笔试成绩及体检政审结果确定拟聘人选,在区政府网站上公示7个工作日,公示期满无异议的,按程序办理聘用手续。

四、相关待遇及管理

(一)由用人单位与聘用人员依法签订劳动合同。合同期限为3年。合同一式二份,用人单位和受聘人员各执一份。应聘人员在报名时应详细阅读《诚信承诺书》,对提交的信息和材料真实性负责。

(二)新聘用人员实行试用期制度。试用期为3个月。由区卫生健康局与用人单位共同负责考核,试用期满考核合格的,办理聘用手续并汇总上报伊春市卫健委备案,试用期考核不合格者不予聘用。

(三)聘用人员工资待遇。合同期内工资由社区卫生服务中心发放。

研究生学历的执业医师年收入不低于6万元,本科学历的执业医师年收入不低于5万元,专科学历的执业医师年收入不低于4万元。

(四)聘用人员注册类别和编制管理。

1.凡取得《全科医学专业医师资格证书》的,可直接注册为全科医学专业。经过培训取得《全科医学转岗培训合格证书》和《全科医学规范化培训合格证书》、具有全科医学专业中高级技术职务任职资格的,可按照市卫健委《关于开展全科医生注册工作的通知》(伊卫计函[2017]88号)要求,加注全科医学执业范围。

以上情形,3年聘用期满,经考核合格的,可在有空编的用工社区卫生服务中心纳入编制管理; 3年聘用期满,未取得加注全科医学执业范围资质的,可以在医联体上级医院注册相关专业,加入社区卫生服务中心家庭医生团队续聘用工合同。用工社区卫生服务中心没有空编的,可根据本人意愿调剂到有空编的社区卫生服务中心。

2.按规定,口腔类别和公共卫生类别不能参加全科医学转岗培训,不能做为全科医生使用。聘用的具有口腔、公共卫生类别执业资格的人员,3年聘用期满,经考核合格的,根据实际,可纳入编制管理。

(五)急需紧缺专业技术人才待遇。

1.直接考察通过的规范化培训住院医师聘用到用工单位社区卫生服务中心的,可直接参加中级职称考试,考试通过的直接聘任中级职称。

2.直接考察通过的具有全科医学专业中高级技术职务任职资格的执业医师,符合条件的可按照相关规定申报破格晋升“基层”高级职称,不占各地高级岗位总量。

(六)聘用人员户籍管理。可以保留户籍或由用工单位所在地公安部门按照户籍管理规定,将聘用人员户口落至用工单位所在的行政区,由当地公共就业和人才服务机构免费提供人事代理等服务。

五、组织领导和职责分工

(一)在区政府统一领导下,区卫生健康局会同有关部门制定相关政策,共同组织实施此项工作。

(二)区卫生健康局负责组织开展宣传与动员工作,对招聘工作进行监督指导。区财政局负责督促区级财政落实本级补助资金。区人社局会区卫生健康局做好公开招聘、聘后管理和各项政策的监督落实工作。区编委办负责为符合条件的聘用人员落实编制。区公安局负责办理聘用人员户籍事项。

(三)区卫生健康局与区人社局负责组织人员报名、资格审查、考核、签订劳动合同,并按有关政策积极协调有关部门解决聘用人员工资兑现、津贴补助、职称评聘、保险等政策待遇。

六、有关要求

(一)提高认识,周密部署。党的十九大做出“加强基层医疗卫生服务体系建设,加强全科医生队伍建设”的战略部署。社区卫生服务中心补充人才计划写入省政府工作报告。按照实施方案,确保政策公开,社会公认,促进高质量发展。

(二)强化宣传,广泛动员。加大宣传力度,多种渠道向社会公示社区卫生服务中心功能定位、招聘岗位、招聘条件、报名方式和咨询电话;多种方式,与公众互动,进行社区卫生服务中心招聘相关问题解答。

(三)完善考评,定期通报。社区卫生人才补充计划实施招聘工作周报告制度,区卫健局将每周向市卫健委上报全区招聘工作进展情况,并进行定期通报。

七、本实施方案由葡京娱乐卫生健康局负责解释。